Categoria: Valores Pessoais

Recrutamento e seleção: O que é e 3 formas de fazer corretamente
Valores Pessoais

Recrutamento e seleção: O que é e 3 formas de fazer corretamente

Clóvis Soler 11 de agosto de 2021 1 Comentário Leitura: 4 min

A atração e contratação de talentos, é sempre uma das atividades mais delicadas de um negócio, e também um dos mais desafiadores, por isso, é necessário que você encontre a melhor opção estratégica de recrutamento e seleção para sua organização. Num modo geral, o processo de recrutamento e seleção se baseia no ato de escolher […]

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Análise comportamental: Como isso favorece os resultados na empresa?
Valores Pessoais

Análise comportamental: Como isso favorece os resultados na empresa?

Clóvis Soler 4 de agosto de 2021 1 Comentário Leitura: 3 min

Como a Análise Comportamental pode favorecer nos resultados de uma empresa? Todo mundo possui particularidades, opiniões e principalmente comportamentos diferentes, seja na vida pessoal ou profissional, dentro de organizações. Entender e saber lidar com essas diferenças de forma exclusiva é fundamental para proveito de toda capacidade do indivíduo, assim, se torna papel indispensável de líderes […]

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Turnover organizacional: O que é e quais os tipos?
Valores Pessoais

Turnover organizacional: O que é e quais os tipos?

Clóvis Soler 28 de julho de 2021 3 Comentários Leitura: 4 min

Turnover organizacional: O que é e quais os tipos? Rotatividade é um indicador que está diretamente relacionado à eficiência operacional de uma empresa, e muitas das vezes se dá pela falta de fit cultural entre vaga e candidato. Quando está muito alto, evidencia problemas que podem ser muito graves e afetam os resultados financeiros do […]

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Recrutamento e Seleção: Como otimizar esse processo? [04 Passos]
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Recrutamento e Seleção: Como otimizar esse processo? [04 Passos]

Clóvis Soler 30 de junho de 2021 0 Comentários Leitura: 3 min

Um processo de recrutamento e seleção sempre demanda tempo e investimento financeiro, assim, o grande desafio dos gestores é justamente não desperdiçar esses recursos de maneira errada e com um processo ineficiente. Nesse contexto, questões como diminuir custos, tempo e investimento de pessoal envolvido sem aumentar a taxa de rotatividade (turnover) nas contratações tornam-se uma […]

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