Com certeza você já ouviu falar sobre alguma empresa que possui problemas e dificuldades em solucionar questões burocráticas, ou até em cumprir às exigências trabalhistas. Neste caso, é bem provável que este problemas estejam ligados ao Departamento Pessoal.
O que é um Departamento Pessoal?
O Departamento Pessoal é a parte da empresa responsável pela gestão de pessoas, emissão e organização de documentos. Além disso, é encarregado pelo controle dos salários, das férias e das relações trabalhistas existentes.
Funções e cargos
Os principais cargos presentes no DP são: auxiliar, gerente, assistente, técnico e analista etc.
Desse modo, as atividades desses trabalhadores é manter a atualização do setor, gestão de documentos, além da avaliação de prazos e normas referentes ao Ministério do Trabalho.
Importância para a empresa
Sendo assim, na prática, esta pequena parte que compõe a empresa é fundamental para o seu bom funcionamento; além de coerência entre as demais partes, haja vista que assegura os direitos e benefícios dos trabalhadores.
Diferença DP e RH
A principal diferença entre esses setores é a área de atuação, uma vez que o RH é responsável pela mediação de conflitos, diversidade e relações humanas existentes na empresa, atuando de acordo com os valores e a cultura organizacional da instituição.
Já o DP, como visto anteriormente, atua no setor burocrático das relações entre trabalhador e empresa, gerenciando documentações e alinhando as atitudes da empresa às normas e regras propostas pelo Ministério do Trabalho.
Te vejo no próximo post!
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