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Como Contratar e Manter as Pessoas Certas na Empresa

Assista ao vídeo para entender como  funciona.

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Contratar pessoas pelo currículo é uma armadilha

Você que é um profissional de RH ou Consultor Empresarial experiente já deve ter passado pela seguinte situação: você contratou alguém que foi ótimo na entrevista e apresentou um currículo cheio de acertos, mas que no momento em que entrou na empresa, começou a se mostrar uma pessoa totalmente diferente… Estou certo?

É possível que você tenha contratado alguém que se diz muito comprometido com prazos, por exemplo, mas que já chegou atrasado no primeiro dia de expediente… Ou até mesmo alguém que se dizia um verdadeiro faz-tudo, mas que se revela alguém com quem definitivamente não se pode contar.

A verdade é que a parte mais frustrante de passar por essa situação, além de se sentir enganado ou até traído pelo candidato, é ser julgado e cobrado pelo seu gestor como se você tivesse uma bola de cristal para adivinhar quem aquela pessoa realmente era.

Bom, isso realmente não seria possível… Mas e se eu te disser que existe algo parecido?

Quais são os segredos escondidos por trás de um currículo?

 

“Nós nos revelamos através das nossas escolhas” é uma frase do PhD. Reed Nelson, criador da ferramenta responsável pelas contratações mais assertivas do mercado hoje.

 

Mas antes de explicar exatamente o que ela significa, quero te apresentar as 4 dimensões chave do comportamento dos candidatos que são ignoradas na maioria dos processos de contratação feitos à partir da análise do currículo:

Uma contratação perfeita se parece muito com um truque de mágica

Lembra de quando eu disse que, muitas vezes, se cobra de um profissional de RH ou de um consultor que ele tenha uma espécie de bola de cristal para adivinhar quem as pessoas realmente são antes mesmo da contratação?

Acontece que isso não existe na vida real.

Da mesma forma, em um show de ilusionismo, um mágico não tem superpoderes e muito menos a capacidade de ler a mente das pessoas, saber suas reais intenções ou descobrir o que elas trazem em sua bagagem.

Na verdade, ele é apenas uma pessoa comum.

Mas ele tem ferramentas que o possibilitam saber algo que as outras pessoas naquele ambiente não sabem, e isso é o que o coloca um passo à frente delas.

É isso que o CVAT é: uma ferramenta que vai te fazer enxergar além do que a maioria consegue em um processo de contratação e te colocar, desta forma, um passo à frente de todos os outros profissionais da área.

Nós nos revelamos através das nossas Escolhas”

Prof. PHD Reed Elliot Nelson

Autor da metodologia e ferramenta CVAT

Aquilo que as pessoas não revelam nos seus currículos, já que se limitam às suas qualificações profissionais e acadêmicas, elas revelam através das suas escolhas: a escolha de segurar ou não a porta para um colega, a escolha de seguir ou não a ordem de um superior, a escolha de contribuir com a empresa o quanto poderia e assim por diante.

Essas escolhas, que fazemos inevitavelmente todos os dias, dizem respeito aos nossos valores pessoais. Mas sabia que não são só as pessoas que têm valores?

Todos os dias, profissionais incríveis se demitem de empregos extraordinários porque seus valores não batem com os valores da empresa.

Pensando nisso, ainda em 1985, o professor e PhD americano Reed Nelson passou a estudar a relação entre os valores pessoais de funcionários e o conjunto de valores das empresas, conhecido como cultura organizacional.

Mais de 30 anos depois, a ferramenta que ele desenvolveu neste processo para descobrir quais são os valores pessoais de um candidato e se eles combinam ou não com os de qualquer empresa chega ao Brasil para você para levar seu processo de contratação para outro naipe.

Como funciona a

Ferramenta de assessment CVAT

Entenda a metodologia por trás da contratação das pessoas certas para os cargos certos:

CVAT no Brasil

Para quem é essa ferramenta?

 Profissionais de Recursos Humanos que buscam destaque profissional, além de assertividade nos processos de contratação e gestão de equipes;

Consultores Empresariais que desejam apoiar seus processos em uma metodologia confiável e inédita no mercado brasileiro;

Empresários e Profissionais Liberais que ainda não tem um departamento de RH, mas desejam montar a equipe dos sonhos;

Profissionais de Desenvolvimento Humano que desejam ir além em seus processos através da análise comportamental.

 

O que você ganha fazendo sua inscrição?

Seu link personalizado na plataforma do CVAT (teste.cvatbrasil.com/empresa), por onde você convida as pessoas para preencherem o teste e  você recebe no seu e-mail o resultado do seu candidato em forma de relatório;

Acesso ilimitado à plataforma, onde estão todas as videoaulas que te ensinam o passo a passo detalhado de como utilizar a ferramenta no dia a dia;

Acesso ao curso que explica a fundamentação teórica por trás da metodologia CVAT;

Suporte para tirar suas dúvidas e ajudar no seu processo de adaptação.

 

Acesso à Plataforma e Certificação

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