Você que é um profissional de RH ou Consultor Empresarial experiente já deve ter passado pela seguinte situação: você contratou alguém que foi ótimo na entrevista e apresentou um currículo cheio de acertos, mas que no momento em que entrou na empresa, começou a se mostrar uma pessoa totalmente diferente… Estou certo?

É possível que você tenha contratado alguém que se diz muito comprometido com prazos, por exemplo, mas que já chegou atrasado no primeiro dia de expediente… Ou até mesmo alguém que se dizia um verdadeiro faz-tudo, mas que se revela alguém com quem definitivamente não se pode contar.

A verdade é que a parte mais frustrante de passar por essa situação, além de se sentir enganado ou até traído pelo candidato, é ser julgado e cobrado pelo seu gestor como se você tivesse uma bola de cristal para adivinhar quem aquela pessoa realmente era.

Bom, isso realmente não seria possível… Mas e se eu te disser que existe algo parecido?

Lembra de quando eu disse que, muitas vezes, se cobra de um profissional de RH ou de um consultor que ele tenha uma espécie de bola de cristal para adivinhar quem as pessoas realmente são antes mesmo da contratação?

Acontece que isso não existe na vida real.

Da mesma forma, em um show de ilusionismo, um mágico não tem superpoderes e muito menos a capacidade de ler a mente das pessoas, saber suas reais intenções ou descobrir o que elas trazem em sua bagagem.

Na verdade, ele é apenas uma pessoa comum.

Mas ele tem ferramentas que o possibilitam saber algo que as outras pessoas naquele ambiente não sabem, e isso é o que o coloca um passo à frente delas.

É isso que o CVAT é: uma ferramenta que vai te fazer enxergar além do que a maioria consegue em um processo de contratação e te colocar, desta forma, um passo à frente de todos os outros profissionais da área.

“Nós nos revelamos através das nossas Escolhas”

Prof. PHD Reed Elliot Nelson

Autor da metodologia e ferramenta CVAT