Você já viveu essa situação? Contratou alguém que parecia perfeito na entrevista, com um currículo cheio de conquistas, mas que, ao entrar na empresa, se mostrou completamente diferente? Aquele “comprometido com prazos” que chega atrasado no primeiro dia… ou o “faz-tudo” que, na verdade, não dá conta de nada.

O pior? Além de lidar com a frustração de ver seu trabalho desmoronar, ainda tem que enfrentar o julgamento do gestor, como se fossem suas obrigações prever o comportamento real do candidato.

 Aqui está a verdade incômoda: contratar pelo currículo ou pela impressão da entrevista não é apenas um erro – é uma armadilha que está sabotando o desempenho de sua empresa e sua confiança como estratégia profissional.

Mas e se eu te disser que existe uma forma de evitar isso? Uma maneira de enxergar além do currículo, prever o comportamento real e acertar na contratação com muito mais segurança?

O tempo de erro acabou. Descubra agora como transformar seu processo seletivo e garantir que as pessoas tenham certeza no lugar certo.

Lembra de quando eu disse que, muitas vezes, se cobra de um profissional de RH ou de um consultor que ele tenha uma espécie de bola de cristal para adivinhar quem as pessoas realmente são antes mesmo da contratação?

Acontece que isso não existe na vida real.

Da mesma forma, em um show de ilusionismo, um mágico não tem superpoderes e muito menos a capacidade de ler a mente das pessoas, saber suas reais intenções ou descobrir o que elas trazem em sua bagagem.

Na verdade, ele é apenas uma pessoa comum.

Mas ele tem ferramentas que o possibilitam saber algo que as outras pessoas naquele ambiente não sabem, e isso é o que o coloca um passo à frente delas.

É isso que o CVAT é: uma ferramenta que vai te fazer enxergar além do que a maioria consegue em um processo de contratação e te colocar, desta forma, um passo à frente de todos os outros profissionais da área.

“Nós nos revelamos através das nossas Escolhas”

Prof. PHD Reed Elliot Nelson

Autor da metodologia e ferramenta CVAT