Líder Autoritário
Muito mais comum antigamente, porém ainda visto em muitas organizações, o líder autoritário é aquele que foca seus esforços na cobrança de tarefas baseadas em regras, jamais levando em consideração o que o subordinado tem a dizer.“Manda quem pode, obedece quem tem juízo”, como já ouvimos muito por aí.Na prática, o líder define quem, como, onde e quando determinada tarefa será feita, sem considerar condições de nenhum desses fatores. Uma das maiores desvantagens deste tipo de liderança é não conseguir aproveitar todo potencial do liderado. Normalmente, neste tipo de liderança, a equipe é desmotivada, sem visão de crescimento pessoal e profissional, que muito se dá pela demonstração excessiva de poder e falta de feedbacks.
Líder liberal
Totalmente contrário do líder autoritário, o liberal permite que a equipe tenha autonomia sobre as decisões no ambiente organizacional, dificilmente aplicando punições, mesmo que construtivas. A demonstração de autonomia dessa liderança aumenta a motivação dos colaboradores, mas pode facilmente se transformar em um problema pela falta de “pulso firme”. Não exercer o comando com o time pode prejudicar resultados e desempenho dos profissionais, que se sentem perdidos ao executar suas atividades e perdem o senso de hierarquia na empresa, o que gera a falta de respeito e possíveis desavenças. Leia o artigo: Descubra o que é Liderança e o segredo para ser um líder bem-sucedidoLíder democrático
A característica principal deste tipo de liderança é o equilíbrio. Ela fornece feedbacks, distribui comandos assertivos, ao tempo que aceita sugestões e até mesmo críticas. De modo diferente do líder liberal, esse líder assume todas as responsabilidades do cargo e orienta constantemente os subordinados, sendo encorajador, inspirando pelo exemplo e não pelo poder. O alvo dessa liderança é fornecer o match perfeito entre os objetivos da empresa e as condições atuais dos liderados, visando os resultados desejados pela organização. Ser líder é estar em constante qualificação, motivando seu time e levando a organização a alcançar seus objetivos, para isso separamos algumas dicas para que você desenvolva suas habilidades na liderança:- Conheça a organização em que trabalha
- Valorize seus colaboradores
- Recompense ações assertivas
- Descentralize o poder
- Invista em comunicação interna